总经理致辞

　　进入上海东洋炭素的同时意味着人生一段新旅程的开始，作为在这段旅程中结伴的伙伴，我坚信你们选择上海东洋炭素作为人生另一个开端的抉择是正确的。

　　上海东洋炭素在中国已经走过了二十几年的发展之路，公司从无到有，由小变大，逐渐的成长为中国碳素行业的先行者。随着近年不断的发展，公司已经由快速成长进入到稳定发展阶段，面临着来自于自身及行业的各种挑战，上海东洋炭素勇于尝试和探索，力争成为中国碳素行业的标志性企业，并自始至终奉行守法经营，同时通过各种形式履行企业应尽的社会责任。

　　上海东洋炭素将员工看作企业最核心的竞争力之一，公司的点滴进步都离不开全体员工的共同努力。所谓“尺有所短、寸有所长”，每个人都有区别于他人的特点，公司录取一名员工，即意味着对其能力给予一定的认可，也期望他能在自己的岗位上发挥聪明才智，为公司做出自己的贡献。对初入公司的新员工，公司会通过入职培训让新员工对公司有一个初步的了解，同时公司会给新员工充分的时间适应新的环境并融入到这个集体中来。

　　“客户满意、老板满意、员工满意、社会满意”是上海东洋炭素的核心价值观。我们将“员工满意”作为核心价值观的一部分充分体现了公司对于员工的尊重和重视。我们希望员工能够通过在东洋炭素的工作，实现自身的价值，改善生活环境。与“员工满意”并行不悖的是“客户满意”和“老板满意”，这要求我们必须通过各种管理方式严格管控产品质量，提供符合客户要求的产品以达到“客户满意”；还需要通过不断地技术革新开发新产品，开拓新领域，并坚持成本控制改善，以保持市场竞争力，创造高效益使“老板满意”。所有这些工作都需要我们每一位员工在不同的工作岗位上协同努力，共同完成。在企业效益得到保障并持续发展的情况下，公司会通过合理的方式，尽最大的努力实现“员工满意”这一核心价值观。

　　公司为每一位员工提供了一个施展自己才华的平台，对于进入公司的每一个人来说，与学历相比，我们更注重能力。从进入公司的这一天起，之前的履历也已经不再重要，公司关注的是员工能为东洋炭素创造了哪些价值。我们希望每一位员工都能在自己的岗位上不浮夸，认真、勤恳的工作。公司会为每一位员工提供各种培训的机会，以提高工作技能。但是，与此相比更重要的是员工对自我完善的不断追求，我们期望每一位员工都能通过自己的努力和学习，在若干年后成为各自领域的专家。我们努力创造一个真诚的、开放的工作氛围，希望员工在任何时候都可以说出自己真实的想法。同时，我们制定规章制度鼓励员工针对公司各方面工作提出改善建议，对于被采纳并取得一定成果的改善意见，公司亦给予一定的奖励。

　　公司不仅仅属于老板，也属于每一个上海东洋炭素的员工，公司业绩直接影响着我们每一个人的工作和生活，从这个意义上我们与公司是命运共同体。我们期望每一位员工都能对东洋炭素有强烈的归属感，并由此产生主人翁责任感，将东洋炭素当作自己的企业，认真、负责的在自己的岗位上创造价值。

　　最后，衷心希望每一位员工在上海东洋炭素工作和生活的这一个阶段能成为人生当中值得骄傲和回忆的一段美好、快乐的经历。